原标题:曙光数创:2026年股权激励计划限制性股票首次授予结果的公告
证券代码：920808 证券简称：曙光数创 公告编号：2026-097
(资料图)
曙光数据基础设施创新技术（北京）股份有限公司
2026年股权激励计划限制性股票首次授予结果的公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。
一、限制性股票首次授予结果
（一）实际授予基本情况
1、授予日：2026年 9月 2日
2、登记日：2026年 10月 16日
3、授予价格：39.56元/股
4、实际授予人数：68人
5、实际授予数量：255.20万股
6、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票
（二）实际授予结果明细表
1、授予限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
姓名职务获授的限制性股票 （万股）占本激励计划拟授出限制性股票总量的比例占本激励计划公告日股本总额的比例何继盛董事、总经理123.88%0.06%张鹏副总经理165.18%0.08%姚勇副总经理123.88%0.06%范娟副总经理123.88%0.06%崔鹏洋董事会秘书、财务总监123.88%0.06%核心员工（6人）6822.01%0.34% 对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工（57人）123.2039.87%0.62% 首次授予总数255.2082.59%1.28% 预留授予总数53.8017.41%0.27% 合计309100%1.54% 注：以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。
2、本次登记完成限制性股票名单如下：
序号姓名类别1何继盛董事、总经理2张 鹏副总经理3范 娟副总经理4姚 勇副总经理5崔鹏洋董事会秘书、财务总监6苗长盛核心员工7侯 彪核心员工8常乾坤核心员工9黄元峰核心员工10彭晶楠核心员工11刘浩鹏核心员工12蔡振林对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工13邢承辉对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工14武英俊对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工15陈明明对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工16李兰兰对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工序号姓名类别17任万鹏对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工18张文博对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工19孙静婷对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工20李保静对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工21李国庆对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工22赵炳琪对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工23马恒源对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工24甄 珠对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工25罗志伟对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工26沈云祥对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工27吴 敌对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工28李子侬对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工29阳 光对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工30李春元对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工31张 明对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工32陈 彦对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工33虎桂芳对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工34李雅梦对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工35蒋大鹏对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工36王国龙对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工37刘凯艳对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工38于增辉对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工39苗 强对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工40薛 林对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工41陈 玲对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工42文 云对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工43柳春飞对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工44巨年君对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工序号姓名类别45马海峰对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工46龚岳君对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工47张 骁对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工48黄 爽对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工49贺春雨对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工50胡立欣对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工51王文博对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工52崔建潮对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工53谢晓亮对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工54韩 聪对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工55腾 雷对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工56刘利伟对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工57鲁运力对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工58袁云峰对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工59王新刚对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工60孙晓政对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工61盛江平对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工62曹慧莹对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工63卢 燕对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工64卢 峰对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工65董 娟对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工66薛佳昕对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工67崔静怡对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工68杜振云对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工（三）本次授予结果与拟授予情况的差异说明
根据公司董事会、股东会审议相关议案及公司《2026 年股权激励计划（草案）》《关于调整 2026年股权激励计划有关事项的公告》《关于向 2026年股权励计划的首次授予激励对象为 70人，拟授予限制性股票数量为 266.80万股。
本次股权激励计划在确定授予日后至办理限制性股票认购资金缴款期间，激励对象中 1名核心员工常乾坤、2名对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工刘苏鹏、温晨鹏因个人原因放弃拟授予其的部分或全部权益，前述激励对象获授予未登记的限制性股票合计 11.60万股，按照相关规定不予申请登记。公司本激励计划限制性股票拟授予的激励对象由 70人调整为 68人，首次授予限制性股票数量由 266.80万股调整为 255.20万股。
综上，公司实际申请登记的本次股权激励计划授予的激励对象为 68人，首次授予限制性股票数量为 255.20万股。除上述事项外，本次授予限制性股票的各项事宜均与公司《2026年股权激励计划（草案）》《关于调整 2026年股权激励计划有关事项的公告》《关于向 2026年股权激励计划激励对象首次授予限制性股票及股票期权的公告》中披露的事宜不存在差异。
二、解限售要求
本激励计划首次授予的限制性股票限售期分别为自首次授予之日起 24个月、36个月、48个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
（一）首次授予的限制性股票的解限售安排如下表所示：
解除限售安排解除限售时间解除限售比例第一个解限售期自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止30%第二个解限售期自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首次授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止30%第三个解限售期自首次授予之日起48个月后的首个交易日起至首次授予之日起60个月内的最后一个交易日当日止40%在上述约定期间，未满足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票，由公司将按本激励计划规定的原则回购并注销。限制性股票解除限售条件未成就时，相关权益不得递延至下期。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积转增股本、股票红利、股票拆细而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解除限售期与限制性股票解除限售期相同。若届时限制性股票回购注销的，则因前述原因获得的股份同时回购注销。
（二）考核指标：
1、公司层面业绩指标要求
本激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2026年、2027年和 2028年三个会计年度，每个年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象各期解除限售条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期对应考核年度以 2025年收入为业绩基数，收入增长率（A） 或以 2025年净利润为业绩基数，净利润增长率（A） 目标值（Am）触发值（An）目标值（Am）触发值（An）第一个解限售期2026年度35%30%20%15%第二个解限售期2027年度60%50%40%30%第三个解限售期2028年度90%75%60%50%考核指标考核指标完成比例指标对应系数 收入或净利润增长率（A）A≧Am100% An≦A80% A0% 注：（1）上述指标均以公司经审计的年度报告所揭示的合并报表数据为准，上述净利润是指剔除公司本次激励计划和其他股权激励计划所产生的股份支付费用影响后经审计的归属于母公司股东的净利润；
2
（）上述涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司按规定回购注销。
2、个人层面业绩考核要求
公司对所有激励对象进行个人业绩考核，考核期与公司层面业绩指标对应的考核年度相同，届时依照激励对象的考核结果确定其可解除限售额度。个人层面解除限售比例与个人绩效考核结果对照关系如下表所示：
考核结果AB BC个人可解限售比例100%60%0% 若激励对象考核年度个人绩效考核结果为 A/B /B/C档，则考核年度激励对象个人绩效考核达到 B 以上，则激励对象个人当期可解除限售的股票数量＝个人当期计划可解除限售额度×个人层面解除限售比例。激励对象因个人绩效考核不达标而不能解除限售的限制性股票，由公司按规定回购注销，不得递延至下期解除限售。
三、验资情况
大信会计师事务所（特殊普通合伙）于 2026年 9月 30日出具了《验资报告》（大信验字[2026]第 1-00121号），截至 2026年 9月 24日止，贵公司 68名限制性股票激励员工已将认购资金合计人民币 100,957,120.00元（人民币壹亿零玖拾伍万柒仟壹佰贰拾元整）足额、及时划入贵公司在平安银行股份有限公司天津分行开立的账户。其中增加股本人民币 2,552,000.00 元，增加资本公积人民币98,405,120.00元。
四、本次授予权益后对公司财务状况的影响
按照财政部《企业会计准则第 11号—股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期的每个资产负债表日，根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中分期摊销确认。
董事会确定限制性股票授予日为 2026年 9月 2日，经测算，本次股权激励计划成本摊销情况见下表：
单位：元
授予的限制新股票数量（万股）需摊销的 总费用2026年2027年2028年2029年2030年255.2056,246,080.006,562,042.6719,686,128.0016,873,824.009,374,346.673,749,738.67上述摊销费用预测对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。上述测算不包含本激励计划的预留部分，预留部分授予时将产生额外的股份支付费用。预留部分权益的会计处理同首次授予权益的会计处理。
五、公司股本变动情况
类别变动前 本次变动变动后 数量（股） 比例 数量（股）比例有限售条件股份5,238,6792.62%2,552,0007,790,6793.85%无限售条件股份194,761,32297.38%0194,761,32296.15%总股本200,000,001100.00%2,552,000202,552,001100.00%本次限制性股票授予完毕后，公司控股股东曙光信息产业（北京）有限公司持股比例由原来 62.0698%被动稀释为 61.2878%，公司控股股东持股比例的变化不会导致公司控制权发生变化。
六、备查文件目录
《中国证券登记结算有限责任公司北京分公司出具的确认文件》
《验资报告》
特此公告。
曙光数据基础设施创新技术（北京）股份有限公司
董事会
2026年 10月 19日