有网友爆料，万达集团一员工只因在午餐时间一边吃饭边玩手机，被前来巡查的行政人员发现，拍摄了视频。继而被公司通报，从通报的截图来看，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有万达集团的标志。那么在员工休息时间以玩手机为由进行处罚，是否侵犯了劳动者的权益？而万达集团该员工利用吃饭的时间来玩手机并没有耽误工作，那么公司就无权发布通告，以惩罚员工，很明显公司的行为已经侵犯了员工的合法权利！律师评员工午餐时间玩手机被通报究竟是怎么一回事，跟随小编一起看看吧。
万达员工在午餐时间玩手机被通报？有网友爆料，万达集团一员工只因在午餐时间一边吃饭边玩手机，被前来巡查的行政人员发现，拍摄了视频。继而被公司通报，从通报的截图来看，通报左边写有“锦华一员工午餐期间，一边游戏，一边用餐”的字样，右边则配有该员工左手拿手机刷视频，餐盘在其右手边的画面，画面右上角印有万达集团的标志。
(相关资料图)
按理说，午餐时间属于员工的正常休息时间，员工可以自由的分配，边吃饭边玩手机本来就不是什么大事，并不触犯公司的相关的规定，那么公司为什么要这样处理呢？
于是记者就联系到了万达相关的负责人，负责人表示通报是商管那边发的，而关于该事件的具体情况对方则拒绝回应！那么该负责人口中的商管是什么意思？即便是商管也不应该控制员工休息时间的行为啊？
而根据爆料该信息的文章显示，商管其实是万达商业管理有限公司，而最近商管在总部开展了一项‘内控月度工作’，主要是对员工违规违纪、贪污腐败等问题纠察检举。而被处罚员工所在的区域人力总裁为了凸显自己的成果，在带领众多行政人员进行自查自纠，偶然间发现了这个吃饭玩手机的员工，之后上了汇报材料。
那么在员工休息时间以玩手机为由进行处罚，是否侵犯了劳动者的权益？法律专家付建指出，员工在自主安排的休息时间或用餐期间可以自由支配时间，公司无权干涉。而万达集团该员工利用吃饭的时间来玩手机并没有耽误工作，那么公司就无权发布通告，以惩罚员工，很明显公司的行为已经侵犯了员工的合法权利！
同时，公司拍摄员工用餐玩手机并通报已超出管理范围，构成对员工隐私权的侵犯。而公司的先是拍摄视频，侵犯了员工的隐私权，而后发布通告并配上拍摄的图片，已经违反劳动法规，那么员工可以向劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任！
职场不是法外之地，公司也不可以滥用手中的权利，随意给员工增加各种罪名，然后进行惩罚！一旦员工发现自己权益受到了侵犯，那么就可以寻求法律援助来帮助自己，通过法律的武器来维护自己的合法权益！
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万达员工午餐玩手机被通报。
万达员工午餐时间玩手机被通报，引起了社会各界的关注。该事件反映出公司管理和员工隐私权之间的矛盾。
从公司管理的角度来看，员工在工作期间利用公司资源进行非工作相关的活动，明显是违反了公司规定的。公司为了维护员工的工作效率，保持工作秩序。针对此类行为进行通报，是一种正常的公司管理方式。但是，从员工隐私权的角度来看，公司没有权利在员工午餐时间的个人活动上进行干涉。
消费者权益保护律师表示，员工的午餐时间处于个人休息时间，公司将其纳入工作管理范围，是一种侵犯员工隐私权的行为。我认为，公司管理和员工隐私权不是对立的关系，而是需要相互平衡与协调的关系。
企业本着对员工负责任的态度，应该尊重员工的个人隐私，不应该过度干预员工个人活动。但是，企业在管理员工行为时，也要坚持规范化管理、公正、客观评价员工表现，以维护公平和正义。因此，企业需要通过制定明确的规定和流程，对员工行为进行规范和管理。
最后，我们需要在法制的框架下，平衡员工权益与公司管理权益之间的关系。除了企业自身的规范管理之外，也需要借助相关法律法规的力量，保护员工的合法权益。同时，员工也应该自觉遵守公司规定，发挥个人职业素养，提高自己的工作效率。只有企业和员工的共同努力，才能够实现企业的发展和员工的幸福。