在今年离任的24位总经理中，任期超过3年的占比不到三成。一把手频繁变更，对基金公司持续稳健经营带来很大挑战。
中国基金报记者 孙晓辉
2021年，公募基金行业高管变更持续频繁：年内有24位总经理离任，同时有25位新任掌门正式走马上任。不过，整体来看，离任总经理任职年限普遍不长，三年以上者不足三成。对于谋求突围的中小基金公司而言，一把手频繁变更，对公司持续稳健经营带来很大挑战。
25家基金管理人迎新掌门
离任总经理任期多不足3年
据统计显示，截至8月13日，今年以来共有222位基金高级管理人员变更，涉及92家基金管理人。其中，董事长（含代任董事长）、总经理（含代任总经理）分别变更45人次、62人次，涉及的基金管理人为20家、29家。
具体来看，今年以来公募行业已有25家管理人迎来新任掌门，另外还有4家目前仍为代任总经理。其中仅8月以来，就有国融基金、明亚基金、西藏东财基金等3家公司迎来新的总经理。
从单月变动人次看，今年4月和7月是总经理变更的高峰期，分别有12位和13位总经理变更。比如，7月份有工银瑞信赵桂才、和煦智远赵新宇、红塔红土李凌、农银汇理施卫、前海开源王兆华等7位总经理及代任总经理离任，同时还有工银瑞信高翀、红塔红土杨浩、前海开源秦亚峰等6人履新总经理。
过去几年，伴随着基金行业的大发展，高管变更也更加频繁。尤其是2019年和2020年，高管变更人数都超过了300人，涉及的基金管理人也均超过百家。值得一提的是，2020年高管变更人数更是达到371人，总经理变更人数达到100人，这两项数据都刷新了年度最高历史纪录。
高管频繁变更的另一面是任期缩短。比如，在今年离任的24位总经理中，任期大多不超过2年，只有兴银基金张力、新疆前海联合基金王晓耕、鑫元基金张乐赛、长盛基金林培富、中海基金杨皓鹏等6位任期超过了3年，合计占比不足三成，其中仅张力和王晓耕在任时间超过了5年。有的总经理任上时间更是不足1年或仅1年出头。比如前海开源贾红波任期6个月、国融基金王占祥任期7个月、嘉合基金徐进任期不足9个月、中科沃土于建伟任期一年、红塔红土饶雄任期15个月。
从年内发生总经理变更的基金管理人来看，虽然有博时、工银瑞信、农银、万家、前海开源等管理规模千亿以上的大中型基金公司，但中小基金公司依然占据了大头。而在这些中小基金公司中，除了新华、兴银、中邮创业、鑫元、长盛、德邦、新疆前海联合等规模300亿~500亿的中小型基金公司，嘉合、中海、长安、红土创新、红塔红土、先锋、华融、西藏东财、和煦智远、国融等更是规模刚过百亿或不足百亿的小型基金公司。
公司一把手频繁变更
或影响持续稳健经营
在近几年成立的新基金公司中，掌门人的变更尤为频繁。
比如，西藏东财自2018年10月成立以来不到三年时间已经历了乐嵘、潘世友、沙福贵三任总经理，朱雀基金自2018年10月成立以来也经历了刘万方、王欢、梁跃军三任总经理，弘毅远方基金自2018年1月成立以来也有过郭文、李湧、黄薇薇三任总经理。此外，2016年成立的先锋基金至今已有过4任总经理，其中首任总经理史浩亮在任时间不到一个月便离任。另有恒越基金、汇安基金等基金公司成立几年时间总经理也换了几任。
在业内人士看来，对于基金公司而言，总经理所起的重要作用不言而喻。尤其是谋求突围的中小基金公司，一把手频繁变更，对公司持续稳健经营带来很大挑战。
一位中小型基金公司内部人士就表示，过去两年，其所在公司经历了控股股东的变更，由于新股东对公司发展战略做出了很大调整，导致期间内部高管变动较大。虽然目前新的管理团队已经就位，新股东方的资源也开始助力公司逐渐步入较快成长轨道，但公司错过了过去两年公募行业狂飙突进的大发展阶段，要想实现快速赶超并非易事。在该人士看来，在竞争日趋激烈的基金行业，已经不是“不进则退”，而是“不快则退”的问题。
但也有一些公司在新的一把手上任后，出现了可喜的变化，规模实现了一定的突破。
比如，中航基金现任总经理刘建自去年7月上任至今，公司基金管理规模由去年二季度末的12.56亿元，增至今年二季度末的185.78亿元，一年的时间规模增加超过170亿元。过去一年里，公司借助与中航、首钢股东资源的战略协同，在公募REITs与权益产品方面与招商银行进行战略合作。据知情人士透露，中航基金目前注重投研及主动管理能力，形成了“以价值判断为根本、以灵活组合为手段”的投资风格，并着力打造军工领域的特色权益产品。
此外，恒越基金现任总经理黄小坚自去年8月上任以来，基金管理规模由去年二季度末的2.35亿元，增至今年二季度末的111.96亿元，一年时间规模增加超100亿元。另有东海基金严晓珺等总经理的上任也让公司规模出现明显增长。