公募基金大发展背后，少不了基金经理的“才人辈出、各领风骚”。从近期发行的新基金情况来看，基金公司正在起用“85后”新生代基金经理。从从业年限区间的业绩来看，新生代基金经理的业绩还颇有“青出于蓝胜于蓝”意味。
分析认为，这几年公募行业迎来了大发展，对投研人才的培养速度在加快。而在新生代基金经理上场背后，平台式的投研团队作战方式，正成为发展大趋势。
新生代基金经理走上一线
数据显示，截至4月29日，今年以来共有1389只基金迎来了新任基金经理，其中有674只为混合型基金，274只为股票型基金，388只为债券型基金。
从具代表性的基金公司来看，新生代基金经理正在走上投资一线。比如，建信基金于4月27日成立的新基金建信高端装备股票，由黄子凌担任基金经理。黄子凌于2015年7月毕业，同年7月加入建信基金研究部，历任助理研究员、研究员、高级行业研究员等职务。
以权益投资见长的景顺长城基金，在4月26日发售的新基金中，起用了基金经理邓敬东。邓敬东于2015年加入景顺长城基金，历任研究部研究员、基金经理助理，自2020年5月起担任股票投资部基金经理，目前管理的基金规模超过了40亿元。此外，景顺长城基金于4月30日发售的另一款基金中，起用了基金经理陈莹。陈莹目前具有7年证券、基金行业从业经验，于2019年11月加入景顺长城基金，2020年七月开始担任基金经理。
号称“基本面投资专家”的鹏华基金，在近日发行的“固收+”新品鹏华招润一年持有期混合基金中，起用的是新生代基金经理汪坤。汪坤在2014年7月毕业后直接加盟鹏华基金，历任固定收益部债券研究员、高级债券研究员，现任职于固定收益总部担任基金经理，目前管理的基金规模超过60亿元。
出于蓝胜于蓝
华南某资深市场人士直言，当前的新生代基金经理基本是以“85后”居多，甚至还有个别是“90后”。基金经理的成长路径一般从研究员开始，但因不同公司的投研体制不同，基金经理的培养时间也不同。但整体而言，这几年公募行业迎来了大发展，对投研人才的培养速度在加快。并且，新生代基金经理对互联网等新事物有着较高的敏锐度，也能在一定时间内以冒尖的投资业绩引来关注。
数据显示，截至4月29日，全市场有2556位公募基金经理，在有出生日期的154位基金经理中，有57位为“80后”基金经理，其中有1位为“90后”基金经理。甚至，其中有不少基金经理还担任了公司的投研骨干。比如，恒生前海基金研究部总经理江俊晨是一名“85后”，他2012年硕士毕业后就从事研究工作，2017年5月加盟恒生前海基金，目前担任研究部总经理，以及恒生前海港股通精选混合基金的基金经理；“80后”的唐雷从2016年7月起任基金经理，目前担任东方阿尔法基金公募投资部副总监、研究部总监。
从阶段性的投资业绩上看，新生代基金经理似乎也表现出来“青出于蓝而胜于蓝”的趋势。数据显示，截至4月29日，任职期间在3年以上5年以下的554位基金经理，他们超越基准几何平均年化收益率的平均值为6.90%；相比之下，任职期限在5年至10年之间的691位基金经理，超越基准几何平均年化收益率的平均值为6.11%；而任职期限在10年以上的138位基金经理，其历任基金超越基准几何平均年化收益率的平均值为5.53%。
团队作战是大趋势
新生代基金经理上场的背后，是基金公司“老、中、青”投研队伍的有序建设。并且，平台式的团队作战方式，正成为发展大趋势。
比如，在“老十家”鹏华基金当中，除王宗合、梁浩等“老一辈”王牌基金经理外，该公司近年来还走出了谢书英、陈璇淼、袁航、王海青、蒋鑫、孟昊、汪坤等一批中、新生代基金经理。其中，出自王宗合投资团队的投研女将蒋鑫，于2015年4月加盟鹏华基金，在短短几年内实现了从研究员到基金经理的“蝶变”。
在权益投资事业部总经理韩冬燕的布局下，诺安基金当前的权益团队分为GARP、价值、成长、轮动四大类策略，成长策略的代表性80后基金经理蔡嵩松、GARP策略的代表性80后基金经理曲泉儒，均是诺安基金内部培养出来的投研人才。
业内人士指出，当投研团队中的每个人都能在投资价值观和方法论上有着深入思考和修炼后，在日常中也会深入贯彻，团队的整体优势将更加明显。如果说个人的成功是依赖于自身能力，那么团队的集体爆发，则必然离不开一套完善的价值投资方法论。
“投资回报本质上是源于个股的价值挖掘，个股价值可分为价值低估和价值创造两大部分。对这两方面的不同倾向，基金经理则形成了不同的投资风格和投资策略。对个人而言，投资不啻于一场冒险，每次冒险都是深谋远虑后的行动；但在团队合作中，投资却是一桩独立又充分合作、自信又谦卑的事业。”韩冬燕说。